La experiencia de ser junior
En el mundo empresarial, como en muchas otras industrias, la experiencia es uno de los principales atributos que se buscan. Pero todos sabemos que la experiencia tarda en adquirirse. Y para tenerla, hay que empezar por algún lado. Se arman así las jerarquías de juniors, semi-seniors y seniors. Cada cual aporta su punto de vista, lo que conoce de algún tema. Los juniors tienen menos años en el ámbito, pero también aportan nuevas ideas, ganas de buscar, curiosidad.
Es difícil en los primeros años encontrar un trabajo acorde a la experiencia de uno, pero que te deje crecer. Donde se busque que uno esté motivado a aprender y mejorar. Es un valor importante en las empresas modernas, tecnológicas. Qué las personas que trabajen juntas, no vean la falta de experiencia como una falta verdaderamente, sino una oportunidad. Otra perspectiva. Porque sin juniors, no hay seniors.